CareCurate ist die kuratierte Vermittlung und Integration internationaler Pflegefachkräfte – für Kliniken, Pflegeheime und ambulante Dienste. Sie sehen jederzeit, wo Ihre künftige Fachkraft steht, und zahlen erst, wenn Meilensteine erreicht sind.
Warum es CareCurate braucht
Ohne Fachkräfte aus dem Ausland schrumpft die Pflege schon jetzt. Aber der Weg nach Deutschland ist lang, teuer und für alle Beteiligten kaum einsehbar.
Pflegekräfte fehlen bis 2049, je nach Entwicklung.1
der Pflegekräfte haben eine ausländische Staatsangehörigkeit. Seit 2022 wächst die Beschäftigung nur noch durch sie.2
von der Auswahl bis zur Berufszulassung: 12–14 Monate bis zur Ausreise, danach 10–12 Monate.3
Verfahren endet ohne Einreise. Zeit und Budget sind dann bereits gebunden.4
Die Einrichtung bindet über Monate Budget und Personal, ohne den Stand zu kennen.
Die Fachkraft wartet lange und hat selten eine feste Ansprechperson.
Die Agentur verbringt viel Zeit mit Statusnachfragen und Papier.
1 Statistisches Bundesamt, Pflegekräftevorausberechnung (24.01.2024), Trend- bzw. Status-quo-Variante. 2 Bundesagentur für Arbeit, „Arbeitsmarktsituation in Pflegeberufen“ (Mai 2026). 3 Bundesagentur für Arbeit, Triple Win Philippinen; Hans-Böckler-Stiftung, Working Paper 426 (10/2026), Fallstudie. 4 PtJ für das Bundesgesundheitsministerium, Ex-post-Monitoring (04/2025): 79,3 % der geförderten Verfahren führten zur Einreise.
Unser Angebot
Drei aufeinander abgestimmte Leistungen – damit aus einer Vermittlung eine dauerhafte Besetzung wird.
Ihre Einrichtung wird als Arbeitgeber sichtbar und erhält passende Profile statt Streuverlust.
Alle Beteiligten sehen denselben Stand. Lücken bei Qualifikation, Sprache oder Dokumenten fallen früh auf.
Eine feste Bezugsperson begleitet die Fachkraft nach der Einreise – damit sie bleibt.
So funktioniert’s
Die Fachkraft legt ihr Profil an, Ihre Einrichtung zeigt sich als Arbeitgeber.
Fachkraft · EinrichtungQualifikation, Sprachniveau und Dokumente werden auf Lücken geprüft.
PlattformPassende Stellen und Profile nach Fachbereich, Sprache und Erfahrung.
PlattformTermin, Unterlagen und Entscheidung laufen digital.
EinrichtungDie Partneragentur erledigt die Wege, alle sehen den Stand.
PartneragenturAbholung, Wohnung und Sprachschule sind vorbereitet.
Care ManagerEine feste Bezugsperson für Alltag, Behörden und Team.
Care ManagerZahlungslogik für Ihre Einrichtung
Die Plattform
Kein Konzeptpapier: Die Plattform ist gebaut und lauffähig. Die Ansichten unten zeigen sie mit Demo-Daten.
Bewerbungsfortschritt, Match-Score mit Begründung, Unterlagen und nächste Schritte – ohne Nachtelefonieren.
Der eigene Weg nach Deutschland in klaren Etappen – auf Deutsch und Englisch, auch auf dem Smartphone.
Die Pipeline je Fachkraft – von der Registrierung über Dokumente und Visum bis zur Vermittlung.
Heute zeigt oft erst der Bescheid der Anerkennungsstelle, dass Sprachniveau oder Nachweise nicht reichen – dann sind Monate und Budget gebunden. CareCurate macht Lücken sichtbar, bevor Sie zusagen.
Die Agentur ist mit dem Visum fertig, die Station hat keine Zeit für Wohnungssuche und Behörden. Der Care Manager übernimmt – buchbar je Fachkraft, abgerechnet pro Monat.
Fair & regelkonform
Pflegefachkräfte zahlen nichts – weder für die Vermittlung noch für die Plattform.
Wir richten unsere Abläufe am Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ aus und streben die Zertifizierung an.
Keine Anwerbung aus Ländern der WHO-Schutzliste. Wir starten mit den Philippinen, die nicht auf der Liste stehen.
Rollenbasierte Zugriffe, geschützte Dokumentenablage und ein Löschkonzept – von Anfang an eingebaut.
Wir starten mit ausgewählten Einrichtungen. Sie bringen Ihre offenen Stellen mit – wir bilden Ihren Auftritt, die Abläufe und die ersten Vermittlungen gemeinsam auf der Plattform ab.
Häufige Fragen
Bis zur Zusage ist die Nutzung für Ihre Einrichtung kostenfrei. Danach zahlen Sie die Vermittlungsgebühr in Meilensteinen: eine Anzahlung nach der Zusage, den Rest bei Visum und Ankunft. Der Care Manager ist ein eigenes, monatlich buchbares Angebot. Die konkreten Konditionen stimmen wir in der Pilotphase individuell ab.
Aus dem Ausland sollten Sie mit 12 bis 14 Monaten bis zur Einreise rechnen, vor allem wegen Sprachkurs, Anerkennung und Visum. Das können wir nicht wegzaubern – wir machen den Stand sichtbar und sorgen dafür, dass Unterlagen früh vollständig sind. Schneller geht es mit Fachkräften, die bereits in Deutschland leben.
Wir starten bewusst mit einem Korridor: den Philippinen. Die Ausbildung ist ein vierjähriges Studium, die Abläufe mit Deutschland sind eingespielt, und das Land steht nicht auf der Schutzliste der WHO. Weitere Herkunftsländer folgen nach demselben Muster.
Ob die Angaben und Unterlagen einer Fachkraft vollständig und in sich stimmig sind: Abschluss, Berufserfahrung, Sprachniveau, Pflichtdokumente. Eine KI liefert dazu eine Einschätzung der hochgeladenen Unterlagen. Die Prüfung ersetzt weder die Anerkennungsstelle noch Ihre Entscheidung – sie sorgt dafür, dass Lücken früh auffallen.
Er ist nach der Einreise die feste Bezugsperson der Fachkraft: Abholung, Wohnung, Anmeldung, Sprachschule, Behörden – und ein offenes Ohr im Alltag. Für Ihre Einrichtung ist er die Ansprechperson, wenn es hakt.
Die Plattform ist gebaut und lauffähig. Wir starten jetzt mit Piloteinrichtungen und bauen den Betrieb gemeinsam mit ihnen auf. Zahlen zu Vermittlungen nennen wir, sobald es sie gibt.